Les congés et absences

Tout salarié a droit, sur justificatif, aux autorisations d’absences payées exceptionnelles pour :

- Naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours  ouvrables, à prendre dans les 15 jours qui suivent la naissance

- Mariage du salarié : 1 semaine calendaire ;
 
- Mariage d’un enfant: 2 jours ouvrable ;
 
- Décès du conjoint ou d’un enfant: 3 jours ouvrables ;
 
- Décès du père ou de la mère: 2 jours ouvrable ;
 
- Décès d’un frère, d’une sœur, beau père, belle mère: 1 jour ouvrable ;

Ces absences rémunérées sont également assimilées à des jours de travail effectifs pour la détermination de la durée du congé annuel.

La mère ou le père de famille, lorsqu'ils sont tous les deux salariés, auront droit à une autorisation d’absence non rémunérée, dans la limite de 12 jours par an, pour soigner leur enfant âgé de moins de douze ans, sur présentation d’un certificat médical attestant la nécessité de la présence au chevet de l’enfant.

Ces absences n’auront pas d’incidence sur le calcul des congés payés.

Les mères de famille ayant des enfants en âge de scolarité et vivant au foyer bénéficieront, à leur demande et à l’occasion de la rentrée scolaire, d’une demi journée d’absence indemnisée sur la base de la rémunération.

Triptyque - Détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie

Triptyque - des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie

Vous trouverez ci-joint le triptyque de la CCN des salariés des détaillants et détaillants -fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie (actualisé en 2015).

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